امروزه، به دلایل گوناگونی همچون: كسب درآمد، كاهش مشكلات اقتصادی خانواده، داشتن استقلال مالی، رهایی از بیكاری و خانهنشینی و … تقاضا برای اشتغال افزایش پیدا كرده است. داشتن شغل مناسب، ضمن آنكه موجب میشود فرد شاغل به خواستههای مطلوب خود دست پیدا كند، فواید دیگری نیز دارد. مثلاً به سلامت جسم و روان، افزایش مهارتها و اعتماد به نفس، اجتماعی شدن و احساس ارزشمندی كمك میكند.
اما همواره داشتن شغل عاملی برای رسیدن به موارد یاد شده محسوب نمیشود. زیرا چنانچه شغل و محیط شغلی دارای شرایط استرسزا باشد و یا فرد از ویژگیهای مثبت شخصیتی برخوردار نباشد، این احتمال وجود دارد كه خیلی زود مغلوب شغل خود شده و انگیزه و توانایی اولیهاش را از دست دهد. همچنین نگرش مثبت وی نسبت به شغلی كه دارد، دستخوش تغییر شود. واضح است بروز چنین وضعیتی، نه با اهداف فرد سازگاری دارد و نه مطلوب سازمانی است كه وی در آن خدمت میكند. این شرایط (احساس كاهش تواناییهای جسمی و كاری، همچنین تحلیل رفتن منابع عاطفی و روانی) كه محققان آن را فرسودگی شغلی مینامند، پدیدهی نامباركی است كه در قرن حاضر بسیاری از كاركنان و سازمانها با آن مواجه هستند.
كتاب حاضر در تلاش است تا ضمن تبیین پدیدهی فرسودگی شغلی، به آسیبشناسی این مشكل پرداخته و راهكارهایی مفید برای پیشگیری و درمان آن ارایه كند. مبتنی بر این هدف، خوانندهی محترم در فصل اول كتاب با كلیاتی راجع به موضوع آشنا خواهد شد. سپس در فصل دوم، اصلیترین عواملی را كه موجب بروز فرسودگی شغلی میشوند، فرا خواهد گرفت. در فصل سوم، ارتباط مجموعهای از متغیرهای مهم در كاهش یا افزایش فرسودگی مشخص خواهد شد. فصل چهارم كتاب نیز به توضیح فرسودگی شغلی در بین گروهی از شاغلان مشاغل خدماتانسانی و بهداشتی خواهد پرداخت و سرانجام در فصل پنجم، روشهای مقابله با استرس و فرسودگی شغلی بیان خواهند شد.
نویسنده: محمد کاوه
انتشارات حیدری (1393) 192 صفحه 12900 تومان تلفن: 66976499